12月5日，临沂市开展“孝善临沂 乐享银龄”养老管理服务系列培训暨老龄化国情教育宣传活动，全市500余名学员将参加此次培训。

此次培训由市民政局主办、临沂职业学院承办，旨在落实国家、省关于加强养老服务人才队伍建设的相关要求，加强老龄化国情省情市情教育宣传，全面提升养老人才队伍职业化、专业化水平。培训共设5个班次，首次设置了政策理论研修暨老龄化国情教育宣传培训班、养老机构运营及宣传能力提升培训班，邀请北京、上海、南京等多地专家，对老龄化国情教育宣传、老年友好型社会打造、养老服务政策、养老服务发展新趋势新技术以及养老护理竞赛技巧进行重点教授。

开班仪式上，市民政局负责同志分析了我市面临的人口老龄化形势及养老服务需求变化趋势，总结了近年来全市各级民政部门，以老年人为中心，积极探索出的老龄人口红利下老龄、养老服务新布局、新模式。在城市社区养老上，充分考虑老年人需要获得子女情感反哺的需求，积极建设嵌入式养老服务设施，鼓励引导养老机构将服务延伸至社区、家庭，让老年人“养老不离家”，在家门口就能享受到优质的养老服务。在农村养老上，综合考虑高龄老年人有地、有闲的实际情况，积极发展助餐、助浴等服务，并探索建立老年协会组织等互助式养老服务模式，实现老年人养老“离家不离土、离土不离乡”。

近年来，市委、市政府高度重视养老服务人才队伍建设，始终将养老服务人才培养作为推动全市老龄、养老服务高质量发展的重要抓手，取得显著成效。我市创新人才培养模式，为养老服务高质量发展提供了有力支撑。一是开展分级分类培训。遴选市级养老服务培训基地13家，累计培训养老管理服务人员4.5万余人次，连续多年超额完成培训任务，岗前培训率达100%。二是深化“以赛促训”。每年举办全市养老护理职业技能竞赛，推荐选手参加省赛、国赛，获全国特等奖1次、一等奖1次、二等奖1次，全省个人一等奖5次，4人分获全国、全省技术能手，综合成绩稳居全省前列。三是强化标准示范。参与修订《养老护理员国家职业技能标准》，先后出台《养老机构养老护理员学徒制培训规范》《养老护理员职业技能操作培训规范》等人才培养地方标准、团体标准7项。四是加强褒扬激励。落实省级人才补贴项目，对符合条件入职养老服务的大中专毕业生给予1-2万元的一次性奖补，对符合条件的高级及以上护理员给予3000-5000元的一次性奖补，每年开展齐鲁和谐使者推荐评选活动，管理期内每人每月补贴1000元。