近日，市民政局等16部门（单位）联合印发《关于加强“孝善临沂”养老品牌建设推进养老服务人才队伍高质量发展的实施方案》（临民〔2024〕13号）（以下简称《实施方案》）。现就《实施方案》主要内容解读如下。
一、出台背景和目的
加强养老服务人才队伍建设，是实施积极应对人口老龄化国家战略、推动新时代养老服务高质量发展的重要举措。近年来，我市养老服务人才队伍规模不断壮大、素质不断提升，专业化、职业化建设得到有效加强，但与日趋严峻的人口老龄化形势、广大老年人快速增长的养老服务需求相比，养老服务人才仍存在总量相对不足、专业化水平相对较弱等问题。《实施方案》着眼于满足老年人多样化、多层次、高品质养老服务需求，加快高素质、职业化、专业化的养老服务人才队伍建设，全方位培养、吸引、用好、留住养老服务人才，打造一支规模适度、结构合理、德技兼备的养老服务人才队伍，为新时代养老服务高质量发展提供有力人才支撑。
二、出台依据
1.《国务院<关于印发“十四五”国家老龄事业发展和养老服务体系规划的通知>》（国发〔2021〕35号）
2.民政部等12部门《关于加强养老服务人才队伍建设的意见》
3.《山东省人民政府办公厅<关于印发山东省“十四五”养老服务体系规划的通知>》（鲁政办字〔2021〕86号）
4.山东省民政厅等10部门《印发<关于加强养老服务人才队伍建设的若干措施>的通知》（鲁民〔2023〕64号）
三、主要内容
《实施方案》坚持政策归集和政策创新相结合，坚持人才培养、引入、激励、留用相结合，从四个大方面提出17条具体推进措施。一是深层次开展人才建设筑基工作。从加强专业培养、职业技能培训、政校企合作、标准建设、经费保障等方面，全面开展行业人才培育工作，通过实施专业奖补、校企共建、学历提升等措施，提高人才队伍专业化素质，确保“专业精”。二是多元化畅通养老人才引入渠道。从引导人才就业创业、助力专业人才引进、优化公益性岗位设置、促进跨领域人才流动等方面拓宽人才队伍来源，明确大中专毕业生入职、职称评定等从业引进政策，确保“人员多”。三是全方位打造待遇留人优质环境。通过举办竞赛、专项培训等搭建人才交流展示的平台，同时加大选拔激励力度，支持提升从业人员社会地位，确保“留得住”。四是多举措支持养老行业稳岗就业。强化就业、创业政策保障，实施社会保险补贴，加强稳岗信贷支持，完善稳岗就业全链条支撑机制，确保“干的稳”。
