尊敬的孙百琴代表：
您提出的《关于加强养老护理人员职业化队伍建设的建议》已收悉。首先感谢您对养老服务人才队伍建设工作的关心和支持，下面，结合民政业务职能就您提出的有关建议答复如下：
临沂是人口大市、养老大市，老龄化程度较高，截至2019年底，60岁及以上老年人达224万，占总人口的19%，且日益呈现出高龄化、失能化、空巢化趋势，失能和部分失能老年人口大量增加，迫切需要强化人才培养，提升服务水平。
一、工作基本情况
一是加强人才培训。参与修订《养老护理员国家职业技能标准》，作为唯一一个地级市获民政部、人社部高度评价。深入推进分级分类养老服务人才培训，市级财政对符合要求的养老护理员培训按每人1000元的标准进行补助。近年来，全市免费培训各类养老管理、护理人员3万余人次。
二是加大资金支持。落实大中专毕业生入职补助和养老护理员职业资格补助。省、市财政对符合条件的本、专科养老护理员分别给予2万元和1.5万元的一次性补助，对符合条件的技师、高级、中级养老护理员，分别给予每人2000元、1500元、1000元的一次性补助，有效激发了养老护理员从业积极性。
三是开展技能竞赛。每两年开展一次养老护理员职业技能竞赛，为全市养老护理员搭建一个开拓进取、展示才能、相互学习的平台。推荐优秀选手参加省赛、国赛，获全省团体二等奖、第三名；获全国特等奖1次、一等奖1次、全省个人一等奖5次，展示了临沂养老服务从业人员的良好形象和精神风貌。
四是强化院校培养。将养老服务列为职业教育校企合作优先领域，支持临沂大学、临沂职业学院、临沂市经济学校等院校开设养老服务相关专业，共招生678人。临沂职业学院成功申报了院校设立老年（养老）服务与管理专业100万元一次性省级财政补助。
二、下一步重点工作
一是依托高等院校，扩大人才培养规模，加快培养老年医学、康复、护理、营养、心理和社会工作等方面的专门人才。支持对养老服务专业学生给予优先办理助学贷款、减免学费、奖（助）学金倾斜等优惠照顾。
二是开展养老服务人才培训提升行动，按照《养老护理员国家职业技能标准（2019年修订版）》，加快建设养老护理员队伍，通过购买服务等方式，积极开展养老管理服务人员、专兼职老年社会工作者免费培训，不断提升养老护理员职业技能和服务水平。2020年底前，养老院长、养老护理员培训率达到100%；自2020年起，每年培训专兼职老年社会工作者300人。
三是支持对在养老机构就业的专业技术人员，执行与医疗机构相同的执业资格、注册考核政策，实现工资待遇与技能等级、从业年限挂钩。鼓励高校毕业生和医护人员参与养老服务，建立薪酬增长和补助激励机制，继续落实养老专业人才入职奖励和职业技能奖励，提升行业吸引力。
临沂市民政局
2020年9月30日
建议承办分管领导：李长征 承办责任人：王鹏
电话：7200927 抄送：市人大常委会人事代表工作委员会
